企業文化

     福州和健生物科技有限公司是一家從事醫藥生物產品開發、經銷、代理、推廣的高科技企業。公司自創建以來，始終秉承以“和順行銷踐行誠信；健康為本共贏唯德”的經營理念來取信客戶贏得市場。為此受到了廣大客戶和消費者的美譽和信賴，同時也贏得了一些知名廠商的信任和友好合作。公司在業界已樹立起良好的知名度，先后成為幾十家知名品牌廠商的區域經銷代理和特約經銷商。隨著公司業務盒規模的不斷發展壯大，竭誠歡迎與廣大客戶互利合作、共謀雙贏和發展。

何為企業文化

    企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和，是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式。企業文化是社會文化與組織管理實踐相融合的產物。企業文化是以人為本的管理哲學，是借助文化力量的管理方式，可以說企業文化是企業的靈魂。

    不以求實，求新，創新等時髦為主旨，注重工作效率與技能，提倡團隊合作精神，發揚勤奮好學優良傳統，以團隊作戰為根本，以效率、先進、責任、勤奮八字綱領為我們的行為準則，體現企業的精神。

    高科技、快節奏的今天，速度成為企業制勝的關鍵因素。做好了效率，效率的高低體現結果的好壞，也就是說，必須要有高能效的產出，才能有高質量的工作，高質量的工作才能在競爭過程中保持領先地位。所以，效率我們把它放在首要位置。高品質的產品則是企業對社會負責的一種表現，只有企業肩負起自己的責任，公司才能被社會、被大眾所認可，才能長久立于不敗之地。只有掌握了先進的技術和思想、工具等，公司才能發展，公司要壯大就必須能和競爭對手相抗衡，否則，就不可能長期保持優勢，公司也就不可能長時間的存活，公司都不復存在，更談不上個人。勤奮放在了最后，但并不是說它不重要，重要和不重要只是相對而言的。天道酬勤，就是對這兩個字和精辟的詮釋。要有這種勤奮的精神才能支撐企業長遠的發展下去，最終實現企業目標。

企業文化-之效率篇

效率

效率=質量/時間，工作質量越高，時間越短，自然效率就越高。隨著社會分工的不斷細化，團隊精神成為了工作中的首要要求，個人的高效不等于整個團隊的高效，只有每個人都能高效完成自己的任務，并且，注重協作和配合，才能練就一支高效的團隊。時間有限，效率往往決定了結果，高效才能制勝。

效果→質量

量的積累會引起質的轉變。細節的東西更易被人忽略，但細節往往決定事情的成敗，也決定質的好壞。每個人工作的技術質量差異直接影響到其工作效果差異。因而，澤橋的員工應養成做事有序，改善工作技能的好習慣，以求提高工作質量。

高效→速度

高效取決于速度，現在藥企的處于“快魚吃慢魚”的形勢，競爭無處不在，而競爭就體現在速度上，在這個信息時代，速度致勝。對于澤橋的員工而言，工作中速度的體現就是說話、辦事、思考都要比平時快些，只有這樣，個人才能在激烈的競爭中不被淘汰，企業才能得以生存。

浪費→協調

    在工作過程中，程序復雜也是一種浪費，盡可能地簡化事情，節約時間空間；很多時候我們都在等待指令，那也是一種浪費，要自己主動起來，提前想到別人沒想到的并把它實施起來；很多東西閑置不用也是一種浪費，要把各種軟硬件設施合理利用起來。

協作→團隊

    協作不是單純的互相幫助，不單是個人意識上的合作而是工作程序上的分工，并且只有當程序標準化后，才能更好的鼓勵每位員工更好的協作。就比如在兩人組隊拜訪客戶時，我們要做好分工：一人主攻，一人助攻，助攻一般作記錄與做小提示，主攻負責講解，明細分工，協作完成任務。當然，協作需要訓練，需要提前講明規則。

    效率是管理的靈魂，既是管理所追求的最終目標，也是判斷管理成敗的標準。要學會合理利用自己的時間，做任何事情都用分秒來計算。每一位員工的效率高，自然公司的效率就高，一個公司效率高,利潤自然會高．企業也就實現了所追求的目標．員工和企業是一個密不可分的整體，企業視員工為自己的合作伙伴，為員工創造發展的機會；而員工作為公司的一分子，也應為公司盡全力，融入公司這個集體，與公司同進步，共發展；企業和員工之間建立起健康和諧的關系，彼此才會有良性快速的發展。企業的巨大發展，是來自所有企業人努力的結果，從自己做起，提高個人的工作效率，是企業發展的根本。

企業文化-之先進篇

先進

     一個企業，如果都沒有先進的思想，得不到凈化，總是持著守舊的態度，那么想走的長遠，又談何容易？所以能接納新思想，演繹新的技術，掌握先進的工作技能，才能比別人得到更多的機會，這才是走得更長久的基礎。有句話是這么說的：“機會永遠只會留給有準備的人”。

先進性不僅僅是要高度保持現有的先進性，而且要不斷的吸納所有對公司技術、產品、工具、思想以及個人技能有改進的分子。

技術與產品

要想在一個行業里取得快速發展，既要有先進的產品，還要有先進的技術。先進的技術能為公司的產品提供核心競爭力，使其產生高附加值。

思想與技能

     員工要能接受新思想，并能從中演繹出新的屬于自己的東西，先進的思想則是確保企業長存的重要條件。個人技能中包括對工具的使用，個人專業技術水平的高低直接影響其工作效率，從而影響到機會的把握程度，正是每次的細小差別的累積，最終會影響到個人的成功與否。

先進的工具，先進的思想，先進的理念構成了我們一個全方位先進的公司．這樣企業才具有競爭力，才能在市場中占有一定的份額，做到可持續發展。先進性體現了公司的追求和前進的動力。

企業文化-之責任篇

責任

    責任是一種職責和任務,是一種承諾，在它身上承載著一個不渝的使命，只有忠實地履行這個使命，才意味著責任的實現。

社會和企業間的責任

    企業要對社會負責，服務于社會，造福于人類，這種責任同時體現在法律責任，道德責任等等。

企業與個人間的責任

    企業對個人有責任，如知識培養，安全等等，個人對企業也有責任，比如維護公司名譽等等，這兩者之間是相互的。

個人與個人間的責任

    這種個人包括員工之間，也包括領導與同事之間的責任。

質量與產品

    我們的產品要對客戶負責，要追求卓越的品質，保證產品質量。才能在客戶中樹立信譽，贏得信任

所謂” 天下興亡,匹夫有責” 。從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。員工越有責任感，企業就越有較強的競爭力和凝聚力。企業的產值規模越做越大，企業的員工越來越精干，企業員工的素質越來越高。這是一個相輔相成的原則。

企業文化-之勤奮篇

勤奮

    勤奮是通往理想境界的橋梁．俗話說＂業精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨＂．一個不勤奮或不夠勤奮的企業，不僅難以發展，而且不可能發達起來。只有非常勤奮的企業，才能較好地發展及保持長久的繁榮。

    勤奮體現的是人格。我們用高效來回報社會，從中找到自己的責任，而責任就靠先進和勤奮來支撐。勤奮不僅僅表現在行動上，還要表現在精神上。

    勤奮的意識是促使產生行動的源泉，只有意識到了勤奮的重要性，員工才能勤奮地開展工作，就會堅定自己的理想與信念，就會不斷發現自己的無知，就會有不斷前進的動力。

    一個擅長學習的企業才是經得起時間的考驗的，這就要求每一名員工都具備學習的能力和技巧，員工通過學習，不斷進步和蛻變，企業的綜合素質就會不斷提高，從而成就一番事業。勤奮可以同時表現在意識和行動上，而在意識中的表現是勤奮的核心，同時，我們也要避免做思想的巨人，行動的矮子，只有將二者有機的結合，才是真正的勤奮。

    勤奮對于一個人來說，表面看起來是一種付出，因為要付出比別人更多的時間，更多的精力，但是我們通過勤，可以不斷地折疊學到的知識，打包掌握的本領，使自己一天比一天變得強大，尤其是修養與內心的強大，將使我們以完整的要格立于人前．對于我們澤橋的每一位隊員而言，勤奮體現在多做一點，多學習些個人職業所需要的技能等。只有如此多做一點的日積月累，才能最終達到質的飛躍，才能飛到夢想的彼岸。最大的成功往往都會垂青于執著、踏實的平凡人。只要你堅持多做一點，相信你就是那個不平凡的平凡人。